Városlista
2024. november 1, péntek - Marianna

Hírek

2012. Október 26. 05:00, péntek | Életmód
Forrás: OrientPress Hírügynökség

Család vagy karrier? – interjú a Munka kisgyermekkel programról

Család vagy karrier? – interjú a Munka kisgyermekkel programról

Milyenek a magyar édesanyák lehetőségei az atipikus foglalkoztatás terén?

Vannak-e megfelelő módszerek és gyakorlatok a családi élet és karrier összeegyeztetésére, és mit tehet egy program azért, hogy a munkáltató és a munka világába visszatérő édesanyák egymásra találjanak? Dr. Bárdos Krisztina, az Iparfejlesztési Közalapítvány ügyvezető igazgatója, Kálmán Edina, a projekt ötletgazdája és Németh Sarolta, a projekt kommunikációs vezetője voltak a Rádió Orient vendégei.

A kisgyermek melletti munkavállalás nehéz helyzetet jelent mind a munkaadónak, mind a munkavállalónak, ezt azonban odafigyeléssel és célzott fejlesztéssel meg lehetne oldani - fejti ki Kálmán Edina. Magyarországon a dolgozók kilencven százalékának nincs lehetősége atipikus munkavégzésre, míg Hollandiában az emberek kétharmada dolgozik így, az EU huszonhét országának teljes lakosságára vetítve pedig az atipikus munkavégzés aránya a dolgozók számának egyharmada.

Magyarország jelentősen elmaradott ezen a téren: az anyák többsége általában a harmadik év után megy vissza dolgozni, az édesapák pedig a legritkább esetben maradnak otthon a gyermekekkel. Ha több gyermek születik, az otthon töltött idő a három év sokszorosára is nőhet, és minél hosszabb időt tölt otthon az édesanya, annál nehezebb visszatérnie, hiszen az évek múlásával csökken a munkatapasztalat a karrierépítés lehetősége.

Míg az édesanyák félnek az indok nélküli elbocsátástól, nincs lehetőségük a megfelelő gyermekfelügyeletre, kevés a bölcsődei férőhely, nincsenek megfelelő információik, addig a cégeknél a jó gyakorlatok ismerete és a megfelelő tapasztalat hiányzik: a vállalatok leginkább attól félnek, hogy a kisgyermekes szülők nem tudják megfelelő kiszámíthatósággal ellátni a munkájukat. A magyarországi munkaadók még mindig a rendelkezésre állást, a fizikai jelenlétet tartják a legfontosabbnak. Kevés cég ismeri fel, hogy a kisgyermekes a szülők jobbak a multitasking-ban, a figyelem megosztásában, a hatékony időkezelelésben, és megfelelő bánásmód esetén nagyobb a lojalitásuk az őket foglalkoztató cégek felé.

A két éves „Munka kisgyermekkel” program olyan hosszú távú, egyénre szabott megoldásokat keres mind a munkavállalók, mind a cégek számára, amelyek hozzájárulnak a munka és a magánélet összeegyeztethetőségének kialakításához. A program a résztvevőknek ingyenes képzéseket és személyiségfejlesztő tréningeket, illetve gyerekfelügyeletet biztosít, ezen kívül online adatbázis és rendezvények segítségével segíti a munkavállalók és a munkaadók egymásra találását. A program alapját egy reprezentatív, céges és szülői oldalt párhuzamosan lekérdező kutatás képezi; maga a modellkísérlet pedig azt mutatja meg, hogy milyen beavatkozásokat lehet és érdemes egy ösztönző rendszer részévé tenni, és szélesebb körben ajánlani.

A projekt 2012 májusában indult, a magánszemélyek jelentkezése és kiválasztása már befejeződött. Nagy volt az érdeklődés, több mint kilencszázan regisztráltak a honlapon, majdnem négyszázan töltötték ki a www.munkakisgyermekkel.hu honlapon megadott online kérdőívet – a kitöltők közül az Iparfejleztési Közalapítvány konzorciumi partneri – a Victum Képzési központ és az Artima Kft. – szakmai módszertani szempontok alapján, a kutatás klasztereredményeinek megfelelően kétszáz szülőt válogattak ki.

A munkáltatók idén még jelentkezhetnek a programra; a MuKi a közigazgatás „szereplői” számátóra is nyilva áll. A tréningek és a képzések tekintetében még tizenöt betöltetlen hely van cégek számára a programban; a családbarát adatbázis, és a rendezvényeken való megjelenés pedig a program egésze során az érdeklődők rendelkezésére áll. A MuKi 2014. közepéig a szolgáltatások és az adatbázis segítségével legalább száz hat hónapnál hosszabb idejű foglalkoztatás közvetítését szeretné megvalósítani-hangsúlyozták a Rádió Orient vendégei.

A programnak nem az a célja, hogy eldöntse, mi a jobb: visszatérni a munka világába, vagy otthon maradni a gyermekekkel; a „Munka kisgyermekkel” a szabad választás lehetőségét szeretné hangsúlyozni – vallja Dr. Bárdos Krisztina. Ahány ország, annyiféle megoldás létezik, mert a családtámogatási rendszerek és a cégek hozzáállása területenként változó. Magyarországon a magyar családmodellnek megfelelő praktikus gyakorlatot kell megvalósítani, és felhívni a figyelmet a két oldal közötti párbeszéd kialakításának fontosságára.

Ezek érdekelhetnek még

2024. Október 31. 08:05, csütörtök | Életmód

Idei egymilliomodik látogatóját köszöntötte a Fővárosi Állat- és Növénykert

Simon Márton hatéves budapesti kisfiú szerdán délelőtt nem sokkal 10 óra után édesanyjával és testvéreivel érkezett az állatkertbe, ahol Sós Endre természetvédelmi és állategészségügyi igazgató köszöntötte.

2024. Október 30. 07:56, szerda | Életmód

Újabb nemzetközi díjjal ismerték el a Magyar Postát

Díjat kapott a Magyar Posta raktárlogisztikai megoldása, a SMART by MPL egy nemzetközi szakkonferencián - tájékoztatta a társaság kedden az MTI-t.